„Мениджър“

AI в близкото бъдеще: Всичко, навсякъде и по всяко време

Изкуственият интелект (AI) ще завладее света, преди човечеството да реши какво иска от него ...

Векът на Ердоган – какво следва след изборите в Турция

Факторите за успеха на дългогодишния турски лидер Реджеп Тайип Ердоган са комбинация от социално-икономически мерки и символични ходове, насочени към укрепване на подкрепата му. Турският държавен глава увеличи минималната заплата и пенсия, на два пъти вди

Тайните дестинации – как да избягаме от масовия туризъм

Как ви дойде идеята да предлагате екскурзии до тайни дестинации в България? Тайните дестинации за кого са тайни – за масовия турист или и за потребителите, които си купуват пакет за такова място? ...

Next Level HR 2023: Какво очаква поколението Z от своите работодатели? 

Гъвкаво работно време. Демократичен стил на фирмено управление. Свобода, но в определени рамки. Добро възнаграждение. Уважение от колегите и признание от компанията, в която работят. Такива са основните очаквания на поколението Z към работодателите, измер

Индивидуалният подход и равният старт са най-важни за ангажирането на служителите

Равен старт и индивидуален подход. Тези две фактора бяха изнесени като ключови за увеличаването на ангажираността и мотивацията на служителите по време на втория панел „Reinventing engagement“ от второто издание на форума Next Level HR, организиран от спи

Next Level HR 2023: Как държавата и работодателите ще се справят с недостига на кадри на пазара на труда?

Важно е държавата и бизнесът да обединят усилия, за да постигнем правилните политики за развитие на кадрите. Наясно сме, че за съвременните икономически предизвикателства са нужни нови мерки, както и че инвестирането в обучението и развитието на кадри не

Очаквайте Next Level HR 2023 утре – 30 май

С поглед към новите решения в управлението на хора ...

Липсват кадри за 28 професии

Христо Борисов е изпълнителен директор на ARS Bulgaria. Възпитаник на George Washington University, Washington DC и Ashridge business school UK . През 2015 година успешно  завършва МВА програма  към INSEAD. Има повече от 25 години опит в сферата...

Новият начин на работа е персонализирано управление

Надя Василева е председател на Българската конфедерация по заетостта.Има над 20 години опит в мениджмънта, бизнес развитието и решенията за работната сила. Нейният опит обхваща икономика, професионални стандарти, лобиране, управление на стратегии за карие

Георги Господинов пред "Мениджър": Писането е моят начин да се справям със света и тъгата

Ако обществото, от което сме част, не ни харесва, всички сме негови длъжници, споделя писателят в специално интервю за списание "Мениджър", направено дни преди да се изкачи до световния литературен връх - наградата "Букър" за романа "Времеу...

Работим от понеделник до четвъртък

Мария Стоева ръководи направление „Продажби и Бизнес развитие“ на ManpowerGroup България. Редом с това е ангажирана пряко и с функциите „HR проучвания“ и „Развитие на хора“ в организацията. Като част от водещата компания за решения в областта на човешките...

Младите имат нужда от усещане за смисъл

Зорница Янкова директор „Човешки ресурси“ в Аурубис България. Завършила е СУ „Св. Климент Охридски“ с магистърска степен по трудова и организационна психология. Сертифицирана е като Senior HR Professional в САЩ през 2005 година, и ресертифицирана мног...